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杭州市产假期间工资待遇

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州生育津贴报销流程：将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核;生育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后，社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后于20日之后后领取回执，并在当月完成拨付，款项到账后，单位再下发到个人。

这个是公司必须执行的，如果说公司不执行的话，我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益，因为我国是明令规定的，不管是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都是要发放工资的，如果不执行可以采取下面几种方式解决：

1.协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法;

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2.企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行;

3.劳动仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;

4.法院判决：当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

我国现目前二胎三胎政策的全面实施，我国未来鼓励积极生育，缓解我国人口老龄化的情况，也制定了一系列的生育福利条例，当然具体的因为所处区域是不一样的，具体的产假明细是不一样的。

杭州试管婴儿最好的医院适合哪些人去?

1，免疫性不孕症，男方精液或女方宫颈粘液内存在者。

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2，严重输卵管疾病，如患盆腔炎导致输卵管堵塞、积水;或输卵管结核而子宫内膜正常;或异位妊娠术后输卵管堵塞。

3，如卵泡不破裂综合症等。

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4，男性不育因素，即少精症、弱精症、畸精症。

5，原因不明性不孕症。

6，其它原因的不孕治疗无效者。

7，有遗传性疾病需要做移植前诊断者。

杭州50岁妈妈试管再生育两年取卵19次

随着一例例高龄试管生子的案例被广为传播，越来越多人不免产生了一些“想生还是有办法”的想法，认为高龄生子并非不可能，却不知道大龄女性做试管婴儿是多么的不易。

大龄女性备孕要趁早

来自杭州的蒋女士也同那些高龄试管的朋友们一样在艰难的备孕中，不同的是蒋女士和大多数人一样，高龄试管真的并不容易，据悉她两年里取卵19次，仍锲而不舍想再生一个宝宝。

“太拼了!”这是蒋女士就有生殖中心的专家们对她的第一印象，据悉蒋女士今年50岁了，为了通过试管婴儿再生一个孩子，两年里已经取卵19次。医生说：“她每个月都来取卵，每次遇到我们，就说哪怕有一颗卵子也要取，我们的劝说对她无效。”

超高龄妊娠风险大，临床不提倡试管怀孕

可惜的是，因为极高龄，医生每次从蒋女士体内取出的卵子质量都不行，不是空卵就是异形卵子，根本无法在体外受精，哪怕勉强成功，胚胎植入蒋女士的子宫，她面临的也是流产。

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所以蒋女士的结局并不像其他一些高龄女性试管成功案例那样有一个好的结果，本身，奇迹不是免费的。每一个超高龄产妇顺利生产，都是用无数的失败者堆积起来的。

48岁过后试管婴儿成功率都很低

总之高龄女性，哪怕年龄只差1岁，身体的情况都会差许多。所以对于那些45岁以上的女性，医生大多不建议再生育，如果本人意愿强烈，也要事先进行充分评估，比如看看之前的生育状况、是否绝经、子宫内膜环境、身体情况等等。

Tips:

对于极少数的大龄试管婴儿案例要理性对待，本身高龄怀孕风险太大，除非有不得已的原因，往往并不提倡高龄女性通过试管婴儿技术怀孕，同时大龄女性更不要赌上性命去做试管婴儿。

网友经历

温馨提示

试管婴儿是一项复杂的医疗技术，需要夫妻们选择一家专业、先进、服务质量高、医疗费用适中的机构进行治疗。对于四十五岁借卵的夫妻来说，试管婴儿成功率较低，需要多次尝试才能成功。因此，夫妻们需要保持良好的身体健康状况，减少身体的压力和负担，提高试管婴儿的成功率。